崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)部需求,及時進行人員招聘及人才儲備;
2、拓展招聘渠道,引進優(yōu)秀人才;
3、建立完善的人力資源管理體系(招聘、績效、薪酬、員工關系),推進落實;
4、配合各部門完成團隊建設工作,負責本區(qū)域的人力工作推進;
5、培訓及考核人力專員工作,進行梳理,推進工作;
6、根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估、梳理各部門構架、工作流程及薪酬水平,保持適度市場競爭力;
7、完成領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3、有很強的計劃和執(zhí)行能力,高效、務實。
4、有自律性。